Postado originalmente por
Hwoarang
Não faz 1 mês que voltei a trabalhar e já estou tendo problemas por lá. Supervisor me chamando a atenção de forma um tanto ríspida por eu estar lento no trabalho na frente de outros funcionários; vou trabalhar no feriado de 1º de Maio, pego um trânsito pesado, chego atrasado ao local e quase sou mandado de volta pra casa, mas não sou mandado porque "o supervisor resolveu dar um boi pra mim" (dar um boi = dar uma colher de chá, dar uma segunda chance, fazer vista grossa); debato com ele referente à situação; o cara acha que estou ocioso quando não estou e começa a inventar serviço pra eu fazer sem necessidade; manda eu refazer algo que eu já tinha feito há 2 dias atrás, sem necessidade.
Após tudo isso, o superior dele (coordenador) resolve fazer uma reunião com todos os funcionários do turno sem motivo algum, pois ficou claro que se tratava das discussões que eu tive com o supervisor e bastaria que somente eu, o supervisor e o coordenador estivéssemos presentes pra tal conversa. E ai, rola uma bela de uma inversão de valores e o infeliz do coordenador acaba por me jogar contra toda a equipe, me fazendo parecer o errado da história, dizendo que boa parte das minhas reclamações não tinham valia alguma, que aquela reunião estava sendo uma perda de tempo e que a loja estava deixando de gerar dinheiro por conta dele ter chamado a equipe toda (ora, ora: bastava ter chamado somente a mim pra tal reunião e não a equipe toda) e ainda me diminuindo perante os outros funcionários, exaltando o serviço de tais funcionários como se eles fossem melhores do que eu e falando coisas do tipo "você mal chegou na loja e já está causando problemas que nem os funcionários mais velhos causam e você ainda quer reclamar de alguma coisa" e mostrando toda arrogância e soberba com os clássicos dizeres "ninguém está pedindo pra você vir trabalhar ou indo na sua casa te buscar pra vir trabalhar. Tem muita gente lá fora precisando de emprego e se você está insatisfeito, é só pedir as contas, já que está cheio de gente atrás da sua vaga. Você é que tem que se adaptar à loja e não o contrário". E, o que eu achei pior foi o que ele falou em relação aos atrasos e como seria se eu chegasse atrasado se algum parente meu estivesse passando por algum problema ruim (meu pai quase morreu no ano passado com infecção generalizada, decorrente de uma pedra no rim que parou o sistema digestivo dele e acarretou a duas paradas cardíacas, mau funcionamento do pulmão e outras coisas; minha mãe vem passando por problemas de pressão alta e quase que ela teve problema recente com a pressão muito alta, correndo o risco de um AVC) e esse lixo simplesmente fala que está pouco se lixando para o que acontece comigo fora da empresa e o que ele quer é que todo mundo esteja na empresa no horário... Olha... se eu estivesse passando pelo problema que passei no ano passado com o meu pai, já eu estando nessa empresa, eu iria espancar esse maldito que se diz coordenador ou, no mínimo, gritar até dizer chega no ouvido dele! Que desgraçado!! E o cara ainda me mandou embora pra casa e disse pra eu "pôr minha cabeça no lugar e que, se eu mantivesse essa postura, que nem era pra aparecer na loja no dia seguinte", e ainda sou obrigado a ver um dos funcionários da equipe ficar me olhando com risadinha, como se ele estivesse me reprovando pelo o ocorrido. Sabem o ditado "quando o carvão não queima, ele suja"? Pois bem: eis um exemplo de tal ditado ocorrendo comigo...
Olha, eu nem sei se o que foi feito na tal reunião pode ser considerado como constrangimento moral, pois o que eu pesquisei é que tais coisas devem ser recorrentes e não esporádicas, além de que algumas coisas podem ser interpretadas como mera chamada de atenção para melhora do nível de trabalho (só me pergunto se chamar a atenção do funcionário por ele ser lento na frente de outros funcionários é algo permitido?). Eu não tenho como provar essas discussões que eu tive com o supervisor, mas tenho como provar o que foi dito pelo coordenador na tal reunião, que eu penso que ele fez isso de propósito pra me constranger ao me jogar contra a equipe e não querer mais trabalhar na loja. Sinceramente: penso que eu deveria tentar trabalhar minha resiliência diante de tal situação e tentar seguir na empresa, mas já conseguiram me deixar sem clima pra trabalhar no local.
Olha... Saio de uma empresa, entro em outra, mas os problemas continuam. Difícil...
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